Face à la migration, quelles bonnes pratiques d’intégration ?

Author(s) : Eric Davoine, Christelle Zagato

Source : https://congres-romand.ch/wp-content/uploads/2024/09/Rapport-final-Integration-du-personnel-etranger.pdf

Abstract

“Intégrer du personnel étranger n’est pas une pratique nouvelle pour les entreprises et
les organisations suisses romandes. Toutefois, l’intégration peut se passer très
différemment selon l’origine, les compétences linguistiques, le type de permis, le type
de qualification et bien sûr la personnalité du personnel à intégrer. L’intégration dépend
aussi du contexte organisationnel, des collègues et des superviseur.e.s, du temps et
de l’implication de ces derniers, mais aussi de bonnes pratiques RH.
Nous avons réalisé une étude pour le 11ème Congrès des HR Sections Romandes
qui recense les difficultés et défis rencontrés par les entreprises suisses en lien avec
l’intégration du personnel étranger, et qui identifie et priorise un certain nombre de
bonnes pratiques. Préalablement à cette étude nous avions réalisé plusieurs
workshops en Suisse romande entre 2010 et 2020 ainsi qu’une revue de littérature sur
le sujet de l’intégration du personnel étranger. L’étude du congrès HR Romandie 2024
s’est appuyée sur deux séances focus groups et une enquête par questionnaires
adressée aux professionnels en ressources humaines de Suisse romande avec pour
objectif d’identifier les principales difficultés rencontrées dans le recrutement et
l’intégration des personnes d’origine étrangère et de proposer des solutions pratiques.”