Ethnic Discrimination in the Swiss Labour Market – Ethnic Hierarchies in Correspondence Test Results

Author(s) : Eva Zschirnt

Source : https://libra.unine.ch/handle/123456789/3303

Abstract:

“Dans le cadre du projet individuel “Discrimination as an obstacle to social cohesion” du NCCR on the move, cette thèse porte sur la discrimination des minorités ethniques sur le marché du travail en Suisse. Étant donné que la discrimination n’est plus un phénomène ouvert et donc facilement observable, la recherche sur la discrimination, et en particulier sur la discrimination à l’embauche, est devenue plus difficile. Afin d’étudier et de mesurer l’ampleur de la discrimination dans les décisions d’embauche, les chercheurs ont utilisé diverses approches, selon les disciplines, s’appuyant principalement sur des analyses statistiques de données d’observation, de recherche comportementale, de recherche sur les attitudes et de recherche sur les victimes (Veenman 2010). Si toutes ces approches ont leurs forces et leurs faiblesses, on observe depuis quelques années une augmentation des expériences sur le terrain et en particulier des tests par correspondance. Depuis la fin des années 1960, les chercheurs ont eu recours à des expériences sur le terrain dans le cadre desquelles deux candidats ayant des qualifications échangeables qui ne diffèrent que par la caractéristique à mesurer postulent pour le même emploi. Ces expériences ont été utilisées avec succès pour quantifier l’ampleur de la discrimination à laquelle sont confrontés les candidats minoritaires dans un nombre croissant de pays, et en particulier des pays de l’OCDE. Ce mémoire porte sur la discrimination ethnique dans les décisions d’embauche dans la partie germanophone du marché du travail en Suisse et utilise un test par correspondance comme méthodologie de base.”

“As a part of the NCCR on the move’s individual project on “Discrimination as an obstacle to social cohesion”, this dissertation focuses on the discrimination of ethnic minorities in the Swiss labour market. Since discrimination is no longer an overt and thus easily observable phenomenon, research on discrimination, and especially on discrimination in hiring decisions has become more challenging. In order to study and measure the extent of discrimination in hiring decisions, researchers have used diverse approaches, depending on the disciplines, mostly drawing on statistical analyses of observational data, behavioural research, attitude research, and victim research (Veenman 2010). While all of these approaches have their strength and weaknesses, a rise of field experiments and in particular correspondence testing can be observed in recent years. Since the late 1960s researchers have used field experiments in which two candidates with exchangeable qualifications that differ only in the characteristic to be measured apply for the same job. These experiments have been successfully used to quantify the extent of discrimination faced by minority applicants in an increasing number of (in particular) OECD countries. This dissertation focuses on ethnic discrimination in hiring decisions in the German speaking part of the Swiss labour market and it uses a correspondence test as its core methodology.”